Análise Comportamental – DISC

Esta ferramenta é utilizada em fase de avaliação comportamental identificada em nível avançado (porém, sua utilização não é obrigatoriamente definida para nenhuma etapa especifica), seu foco mantém-se na compreensão do indivíduo em relação as suas próprias atitudes e comportamentos. Dr.William Moulton Marston ou Charles Moulton da área da psicologia menciona que o modelo corresponde a 4 bases do comportamento, que são: D (Dominância), I (Influência), S (Estabilidade) e C (Cautela). Para que se alcance o estado desejado, é importante que o coachee consiga fazer uma boa leitura de si mesmo. Uma ótima opção para isso é a aplicação da ferramenta autofeedback. O coach, por meio de metodologia própria, formara um documento em duas colunas para que o coachee enxergue melhor o lado positivo (esquerdo) e o lado negativo (direito). Na coluna da direita são expostos os pontos fortes, crenças fortalecedoras, oportunidades, o que veio buscar no coaching, o que as pessoas sentem em relação a você. Na coluna da esquerda as questões são expostaos os pontos de melhoria, crenças limitantes, dificuldades e como gostaria de ser visto. O autoconhecimento permite ao coachee potencializar suas habilidades e superar suas inabilidades, tornando-se uma pessoa e um profissional mais assertivos, consistentes e eficazes.